rynek pracy

Rynek pracy 2026 w Polsce – czy znalezienie dobrej pracy naprawdę jest trudne?

Polska to kraj o wyjątkowym i wielobarwnym charakterze, co znajduje odzwierciedlenie na wielu płaszczyznach – również w dynamice rynku pracy i wszystkich wad i zalet, jakie z tą dynamiką się wiążą. Opinie na ten temat rozpościerają się szeroko – od peanów wyśpiewywanych na cześć zieleniących się tabelek, po jęki zawodu nad marnymi płacami i niską jakością ofert, lub w ogóle ich brakiem. Wiemy jednak, że argumenty anegdotyczne nie mogą stanowić racjonalnej metody badawczej – obiektywizm wymaga matematyki, statystyk i wieloźródłowych analiz.

Artykuł Sponsorowany

Jak się (nie) robi dziennikarzy w Polsce. Dziekan z UW w szczerym wywiadzie

Gwałtowny spadek liczby młodych dziennikarzy. Nowe badanie siły roboczej

Wirtualnemedia.pl i Pracuj.pl łączą siły. Jeszcze łatwiejsze szukanie pracy w branży mediów, marketingu i PR

Mniej pracowników marketingu przez AI? Nie tylko. Oto dla kogo już nie ma pracy

Generacja Z w social media. Jak radzą sobie z tym pracodawcy?

Trudniej o pracę w marketingu i mediach. Dla pracodawców liczy się kilka umiejętności

Rząd zakaże bezpłatnych staży? Ruszyły prace nad zmianami w prawie

Cztery dni pracy w tygodniu? Szef PIP: na dzisiaj prawie niewykonalne

Praca cztery dni w tygodniu. Chętne firmy mogą zgłosić się do ministerstwa

Polacy wciąż niewiele wiedzą o AI. Choć wielu o niej słyszało

PRACA.WIRTUALNEMEDIA.PL

Producentka/Producent krajowy news

Telewizja Polsat

Account Executive

Wirtualna Polska Media

Wydawca / Wydawczyni Content Commerce

Ringier Axel Springer Polska

Commercial Strategy Specialist

Ringier Axel Springer Polska

Content Commerce Lead (Publishing & Performance)

Ringier Axel Springer Polska

Account manager

Public Dialog

Szef / Szefowa Redakcyjnych Projektów Specjalnych

Ringier Axel Springer Polska

Wydawca Wprost.pl/Redaktor

PMPG Polskie Media

Redaktor / Redaktorka Wideo

Wirtualna Polska Media

Zobacz wszystkie ogłoszenia

NAJNOWSZE WIADOMOŚCI

Pracownicy korzystający z AI postrzegani jako lenie

Zgodnie z badaniem “Evidence of a social evaluation penalty for using artificial Intelligence", zrealizowanym przez Duke University, użytkownicy korzystający w pracy z AI są oceniani jako mniej kompetentni, mniej sumienni, bardziej leniwi i łatwiej zastępowalni w porównaniu do osób korzystających z tradycyjnych narzędzi.

Kinga Walczyk

7 komentarzy

Zdjęcia do 12 godzin, dwa posiłki na planie. Tak mają być kręcone filmy i seriale

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. Ministerstwo szykuje pilotaż

Mniej pracy dla freelancerów. Odbiera ją sztuczna inteligencja

"W powrotach do biur chodzi o poczucie władzy". Szefowie mówią "nie" pracy zdalnej

Sztuczna inteligencja a rynek pracy. Nie wywoła wzrostu bezrobocia?

Agencja marketingowa „podziękowała” za pracę kobiecie wracającej z macierzyńskiego

Sprawdź, jak wyróżnić się na rynku pracy!

Ponad połowa Polaków korzysta z AI. Liczą na regulacje prawne

Zmiany u ponad 2 mln Polek? Na ich pracę wpłynie AI

Jak przyciągać talenty. Employer branding w erze cyfrowej

Więcej zwolnień grupowych. Ilu Polaków straci pracę?

Polacy o sztucznej inteligencji. Obawiają się utraty pracy

x-kom zwolnił kobietę zaraz po urlopie macierzyńskim. Właściciel tłumaczy

Cztery dni pracy tygodniowo w Polsce? Szef PIP: trwają analizy

Polacy chcą czterech dni pracy w tygodniu

Sztuczna inteligencja zastąpi w Polsce pracowników?

Reputacja i wartości firmy cenne dla pracowników. Czego oczekują wobec postcovidowego rynku pracy?

Jak wynika z badania Klubu Dyrektorek i Dyrektorów PR (KDPR) - działającego przy Związku Firm Public Relations - zrealizowanego we współpracy z Kantar Polska, w ocenie menedżerów HR oraz dyrektorów odpowiedzialnych za kluczowe zespoły i/lub obszary zarządzania z czołowych polskich firm, wynika, że zatrudnieni oczekują przede wszystkim zapewnienia work-life balance (97 proc.) oraz możliwości wyboru między pracą zdalną a stacjonarną (94 proc.). Kluczową zmianą zauważoną przez pracodawców wśród pracowników po pandemii, jest większa gotowość do zmiany pracy oraz wyższe wymagania płacowe.